30.07.2013

Стоит ли отвечать на «деликатные» вопросы

На какие вопросы рекрутера можно не отвечать и как при этом объяснить такое свое нежелание?
«…»
 
Наталия СЕРЕГИНА, ведущий менеджер по персоналу аутсорсингового подразделения BDO в России:
 
В идеале на все вопросы, касающиеся вашего опыта работы и профессиональных качеств и навыков, можно и нужно отвечать. Только так рекрутер сможет понять, впишетесь ли вы в коллектив и корпоративную культуру компании, достаточен ли ваш опыт работы и уживетесь ли вы с внутренними правилами организации. То, о чем вы умолчите, все равно в итоге всплывет, когда вы приступите к своим обязанностям. Но, узнав об этом заранее, HR-специалист сможет подкорректировать свое предложение для вас.
 
Например, если вы не умеете и не любите приходить на работу вовремя, вы в любом случае недолго продержитесь там, где важна пунктуальность. Зато для таких «опоздунов» в компании может быть предусмотрен плавающий график, который надо обсудить до того, как вы приступите к своим обязанностям (если, конечно, сама должность это позволяет).
 
Если же вам задают вопросы личного характера, на которые вам не хочется или неловко отвечать, с чистой совестью отказывайтесь, но при этом вежливо поясните: «Это личное». Конечно, рекрутер может поинтересоваться увлечениями соискателя, которые способны многое рассказать о его качествах. Но, например, вопросы о религиозных и политических взглядах, отношениях в семье вы не обязаны комментировать.
 
Кроме того, вы всегда можете выбрать компромисс – на неудобный вопрос дать очень краткий общий ответ, не вдаваясь в детали. Этим вы покажете специалисту по подбору кадров, что не готовы подробно обсуждать затронутую тему, но ничего криминального не скрываете.
 
 
  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Стоит ли отвечать на «деликатные» вопросы