19.09.2013

Увольнение: стратегия и тактика

Как правильнее поступить, если решил поменять работу: сначала найти новую, а потом писать заявление об уходе, или же уволиться, отдохнуть, осмотреться, а потом приступать к поиску нового рабочего места?
 
Если вы сомневаетесь в своей конкурентоспособности на рынке труда, уходить «в никуда» не стоит. Лучше заранее пройти собеседования, предупредив будущего работодателя о том, что между старой и новой работой вы планируете сделать некоторый перерыв. Если сотрудник требуется не слишком срочно, а вы являетесь самым подходящим кандидатом, работодатель согласится подождать столько, сколько вам нужно.
 
А вот если вы в целом уверены в своей квалификации и востребованности – можно браться за поиски работы с новыми силами после небольшого перерыва. Это касается руководящих должностей и таких специальностей, как менеджер по продажам, программист, HR-специалист и т. д. Многое зависит и от региона – в крупных городах, особенно таких, как Москва и Санкт-Петербург, практически любой опытный специалист достаточно быстро найдет работу. А в небольших населенных пунктах, где не так много предприятий, на поиски нового места могут уйти многие месяцы, поэтому о нем нужно позаботиться до увольнения, и прежде хорошо подумать, с какой целью и насколько необходима вам смена работы.
 
Поиск работы – это тоже работа, тщательная и отнимающая много времени. Порой поиски нового места могут занимать несколько дней в неделю. В таком случае стоит сначала взять отпуск или уволиться и только тогда плотно заняться этими поисками.
 

Источник: газета "Вакансия".

 

 
  1. Увольнение: стратегия и тактика