01.02.2013

Как распределить работу по воинскому учету между сотрудниками кадровой службы?

Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на менеджера по персоналу? – Да, можно.

В какой срок необходимо представлять в военкомат сведения о военнообязанных гражданах, принятых на работу? – В течение двух недель с даты приема на работу.

Работа по воинскому учету предполагает регистрацию сотрудников призывного возраста и состоящих в запасе, а также анализ сведений об их количестве и сбор персональных данных военнообязанных. Работодатели обязаны вести такой учет, но зачастую пренебрегают этим требованием. Основная причина – неправильное распределение обязанностей между сотрудниками, из-за чего никто не желает принимать на себя лишнюю нагрузку. Как правильно организовать воинский учет в компании? Сколько сотрудников должны его вести? Как проверить качество такой работы?

Зульфия Юпашевская – заместитель директора департамента по кадровым услугам, аутсорсинговое подразделение BDO (Россия):

– За правонарушения в области воинского учета установлена административная ответственность. При этом к ней могут быть привлечены как руководители организаций, так и должностные лица, ответственные за военно-учетную работу.

1 Количество таких сотрудников определите по состоянию на 31 декабря предшествующего года.

2 Если учетных работников двое, то их объединяют в отдельное подразделение – военно-учетный стол (п. 13 Положения о воинском учете), а одного из них назначают начальником военно-учетного стола.

Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале "Кадровое дело".

  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Как распределить работу по воинскому учету между сотрудниками кадровой службы?