13.08.2014

Перевод зарплат на «пластик», скорее всего, приведет к уклонению от налогообложения

Нужно не форсировать переход на 100% выплату з/п на карточки, а планомерно развивать возможности применения самих карточек
 
Как сообщается в новости, размещенной на Российском налоговом портале, Ассоциация региональных банков России предложила Центральному банку обязать работодателей выдавать зарплату сотрудникам только на банковские карты
Глава Ассоциации, зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков разъяснил, что новая идея пока обсуждается. На данный момент, по оценкам Аксакова, только 20-30 процентов работодателей перечисляют своим работникам деньги на карты, остальные выдают наличными. 
 
Верное ли это решение? Безусловно, перевод на «пластик» поможет решить проблемы, но не «серых» зарплат. Ведь работодатель, который сейчас часть зарплаты выдает в конверте, он также и продолжит ее выдавать. Он просто переведет официальную часть на карточку и все. Может быть, все-таки решение вопроса по повышению сумм страховых взносов, повышения уровня зарплаты искать в другом направлении? Ответы на жти вопросы дали наши эксперты...
 
Шустерова Людмила, Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России, Директор по развитию бизнеса 
 
В качестве средства борьбы с «серыми» схемами перевод всех сотрудников на безналичные зарплаты – весьма сомнительное решение. Если же говорить в целом о подобной инициативе, в ней есть как плюсы, так и минусы.
 
Для компаний безналичный расчет во многом удобнее и безопаснее – сокращаются затраты на получение, инкассацию и хранение наличных средств, снижается риск нападений на кассу и инкассаторов, уменьшаются кассовые издержки, решается вопрос депонирования денежных средств. При этом и самим сотрудникам не приходится один или два раза в месяц стоять в очереди за деньгами (а тем, кто хранит их на личных банковских счетах – относить их в банк). Удобно это и для сотрудников филиалов, которые зачастую могут находиться далеко от центрального офиса компании.
 
В то же время иногда работники сами просят выдавать им зарплату наличными: например, если банковская карта заблокирована или если сотрудник совсем недавно приступил к работе в компании и банк еще не оформил ему новую карту. Конечно, расчетный счет открывается за один день и зарплату все равно можно перевести по безналичному расчету – но без карты человеку придется потратить время на дорогу до банка, который может располагаться далеко от места работы и дома. Кроме того, розничным торговым компаниям зачастую гораздо удобнее рассчитываться наличными: через них в любом случае постоянно проходят большие объемы наличных денег, при этом текучесть персонала в таких организациях, как правило, велика, поэтому подключение каждого сотрудника к зарплатному банковскому проекту не будет иметь особого практического смысла.
 
К тому же в некоторых регионах банковское покрытие минимально, при этом далеко не все магазины и другие организации принимают платежи по банковским картам – и сотруднику будет негде обналичить деньги и сложно расплатиться за покупки.
 
На работе нашей компании такое нововведение не скажется: наши сотрудники получают заработную плату на банковские карты. Прежде чем запускать зарплатный проект, мы изучили рынок и выбрали банк, который позволяет своим клиентам снимать деньги в любых банкоматах без комиссии – чтобы люди не были вынуждены путешествовать по всему городу в поисках подходящего банкомата или филиала банка.
 
Источник: taxpravo.ru
  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Перевод зарплат на «пластик», скорее всего, приведет к уклонению от налогообложения