11.06.2014

Персональный HR-ответ

Исходя из опыта зарубежных компаний, наша компания хотела бы реализовать следующую дополнительную мотивационную функцию : на сотрудника открывается счет на который каждый месяц начисляется некий процент от оклада, но данный счет с накопленными денежными средствами становится собственностью работника только тогда, когда он отработает, например, 5 лет в компании. Данная премия будет выплачивать только некоторым сотрудникам. Как юридически правильно это оформить (данную доплату) и как минимизировать дополнительные налоговые расходы, которые ложатся на компанию? Какие нестандартные мотивационные рычаги можно еще внедрить в российских компаниях исходя из зарубежного опыта, с минимальными налоговыми расходами?

Ответ эксперта

На вопрос отвечала Наталия Багрова, методолог BDO Unicon Outsourcing

К сожалению, нестандартные мотивационные рычаги в России применяются крайне редко. Есть уже устоявшиеся схемы мотивации работников. И в основном работодатели придерживаются этих устоявшихся и выверенных годами традиций.

В ответ на ваш вопрос могу только предложить обратиться к первоисточнику: в части 2 Гражданского кодекса РФ (далее –ГК РФ) представлен широкий спектр возможностей заключения договоров пользу третьих лиц:

- Договор цессии ( переуступки прав собственности);

- Аккредитив;

- Договор банковского вклада на иных условиях возврата денежных средств с приобретением права требования.

То есть, хочу показать, что, в принципе, возможности подобного рода мотивации сотрудников есть. Они вполне легальны и не слишком затратны в плане налогов.

Рассмотрим хотя бы договор банковского вклада:

Банковский вклад, внесенный юридическим лицом  на условиях возврата , определяемых договором, и, следовательно, волей сторон.

Согласно ст.842 ГК РФ вклад может быть внесен  вкладчиком в пользу третьего лица. При этом вкладчик может, руководствуясь предыдущей нормой закона, а так же п.1 ст. 842 ГК РФ ограничить право третьего лица на получение вклада в течение определенного им самим срока.

Кроме того вкладчик (юридическое лицо) может ограничить  действие договора удобным для него образом, к примеру обязать банк выдавать денежные средства при предъявлении документа, подтверждающего выполнение условий договора (в том числе, трудовой договор, заключенный на момент открытия счета и действовавший весь период).

Источник:www.hr-director.ru

  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Персональный HR-ответ