31.03.2015

Практические кейсы в области нематериальной мотивации персонала

Сейчас особенно актуальными становятся вопросы нематериальной мотивации, ведь правильно построенная система стимулирования в компании напрямую связана с эффективностью и результатами бизнеса. Мы обратились в несколько ведущих компаний из разных сфер бизнеса и попросили поделиться с нашими читателями практическими кейсами из области нематериальной мотивации.

Екатерина Бойцова, директор по персоналу, BDO Unicon Outsourcing

Какую нематериальную мотивацию мы предлагаем коллегам?

Как во многих компаниях, мы используем в качестве одного из средств нематериальной мотивации систему добровольного медицинского страхования, но, помимо пакета ДМС, мы также предлагаем сотрудникам страхование от несчастного случая, позволяющее им, при необходимости, компенсировать стоимость необходимого срочного лечения.

После года работы мы предлагаем нашим сотрудникам так называемый расширенный социальный пакет, построенный «по принципу кафетерия», когда на определённую сумму, выделенную для каждого грейда, работник может выбрать именно тот набор льгот, который будет нужен именно ему. В этот пакет входят следующие опции: компенсация  расходов на занятия спортом, компенсация расходов на лекарственные средства и медицинские услуги, не покрываемые медицинской страховкой, расходов на детский сад и т.п.

Также мы предлагаем компенсацию расходов на мобильную связь для отдельных категорий сотрудников.

В связи со спецификой работы наших сотрудников иногда у них возникает необходимость задерживаться на работе по производственной необходимости. Для таких коллег  мы компенсируем расходы на ужин, а также на доставку до дома с помощью такси.

Помимо всего вышеперечисленного мы регулярно проводим выездные корпоративные мероприятия, организуем конкурсы и поздравления сотрудников с профессиональными и иными праздниками, стараемся сделать комфортной и разнообразной их офисную жизнь.

Немаловажную роль играет комфортность бытовых условий, в которых находятся работники компании. Ведь на работе мы проводим добрую половину жизни. Для того чтобы своевременно и качественно удовлетворять нужды сотрудников в комфортных условиях, мы специально разработали систему заявок в административно-хозяйственный департамент, которая позволяет нам в кратчайшие сроки удовлетворять все бытовые неудобства, возникающие у сотрудников  во время пребывания в офисе. Также мы предлагаем различные опции по обучению наших сотрудников.

Так, сотрудники департамента бухгалтерской практики могут пройти бесплатное обучение по курсу «Профбухгалтер», а также подтвердить уже имеющийся сертификат.

Есть возможность внутреннего обучения по программному пакету Microsoft Office у сертифицированного тренера, а также повысить уровень своих знаний за счет внешнего обучения, которое может быть запланировано по результатам ежегодной оценки, а также инициировано руководителем при необходимости.

Система обучения, выстроенная в нашей компании, является одним из важнейших методов мотивации.  Она позволяет, во-первых, повысить мотивацию сотрудников за счет достижения более высокого уровня их квалификации и профессионального роста, а во-вторых, получить более высокое качество работы на выходе и, как следствие, большую пользу для работы компании в целом. Ведь человеческие ресурсы – наше главное богатство.

Источник: hrdocs.ru

 


 

  1. Практические кейсы в области нематериальной мотивации персонала