01.02.2015

Работодателю пришлось компенсировать моральный вред за несчастный случай, несмотря на вину сотрудника

«…»

Советует Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing (Москва)

Контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением требований нормативных и правовых актов по охране труда является одним из основных элементов системы управления охраной труда в организации. Порядок проведения (процедура контроля) устанавливается работодателем. Как правило, им занимаются специалисты, назначенные руководителем организации, служба охраны труда или специалисты по охране труда.

 В качестве документов, подтверждающих ведение контроля, могут являться:

 – отметки в рабочих тетрадях, журналах, актах, протоколах проверок фактов нарушения требований ОТ;

 – приказы об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ);

 – документы, подтверждающие применение мер дисциплинарного воздействия в отношении лиц, нарушивших требования ОТ (ст. 21, 22, 192 ТК РФ) – служебные (докладные) записки, объяснительные, приказы.

Источник: журнал "Охрана труда"

 


  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Работодателю пришлось компенсировать моральный вред за несчастный случай, несмотря на вину сотрудника