15.08.2013

Распределение молодых специалистов: панацея от кадрового голода или...

В последнее время все чаще поднимается вопрос о восстановлении некогда обязательной системы распределения молодых специалистов после окончания вуза: раз отучился за государственный счет, отрабатывай, а не хочешь – денежки верни. Насколько реализация такого предложения актуальна и реально осуществима?

Екатерина БОЙЦОВА, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing:

Я думаю, некое рациональное зерно в этой инициативе есть. Такой подход может оказаться полезным для молодых специалистов, которые испытывают сложности с поиском работы из-за отсутствия опыта. Благодаря распределению они будут обеспечены местами на первые несколько лет после окончания вуза и смогут приобрести необходимый опыт для дальнейшего выстраивания карьеры. Чтобы эта очевидная выгода стала реальной, должны соблюдаться два условия: качественное образование и согласие коммерческих организаций на такой принцип работы (что маловероятно, и поэтому, скорее всего, распределение будет осуществляться на государственные предприятия и учреждения).

Введение распределения молодых специалистов может способствовать развитию регионов, именно поэтому туда в основном и будут направлять вчерашних студентов. В советское время, когда принцип распределения успешно работал, уровень жизни населения по всей стране был более-менее ровным. Сейчас же разница между регионами настолько велика, что этого нельзя не учитывать – студенты из крупных городов просто не захотят уезжать в менее развитые области. Талантливые и ответственные молодые люди в любом случае не останутся без работы, а вот что делать со слабыми выпускниками – нужны ли они предприятиям?

Для начала надо вкладывать средства в развитие региональных предприятий и образование, причем не копировать модели, от которых Запад уже отказывается, а перенимать только успешный опыт, адаптируя его к российским реалиям. Также важно понимать, для каких специальностей распределение будет удачным решением, а для каких этот вариант не подойдет.

Источник: газета "Вакансия".

  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Распределение молодых специалистов: панацея от кадрового голода или...