18.02.2015

Спроси эксперта: Срок полномочий гендиректора

Вопрос: Гендиректор избран на пятилетний срок, но он работает по совместительству, и сейчас его переоформляют через увольнение на основное место работы. У него продолжает идти срок от первого договора или с новым трудовым договором устанавливается новый пятилетний срок?

Елена Сафронова, ведущий специалист по кадровому учету BDO Unicon Outsourcing:
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.

Выбранный в данном случае вариант оформления подразумевает прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

При увольнении на основании ст. 140 ТК РФ с ним производится расчёт, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Затем его снова принимают на работу на ту же должность, но уже на основании нового трудового договора, в котором указывается, что данная работа является основной.

При приеме генерального директора на работу необходимо провести общее собрание участников общества для принятия решения о назначении директора на должность (ст.ст. 33, 40 Закона N 14-ФЗ). Решение о назначении директора должно быть оформлено протоколом (п. 6 ст. 37 Закона N 14-ФЗ). После устройства на новое основное место работы с директором заключается новый трудовой договор, а значит, устанавливается новый срок полномочий.

В части оформления приема на работу в отношении генерального директора ни Закон N 14-ФЗ, ни ТК РФ, ни другие законодательные акты не содержат каких-либо ограничений или особенностей. Поэтому при оформлении необходимо руководствоваться нормами ст. 68 ТК РФ. Тогда в обычном порядке и по общим правилам оформляются все иные кадровые документы, отражающие факт приема на работу (приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка работника).

Сведения о сроке полномочий генерального директора не отражаются в ЕГРЮЛ. Поскольку переизбрание генерального директора в рассматриваемой ситуации не влечёт изменения сведений, перечисленных в пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации, то сообщать об этом в регистрирующий орган не нужно. Налоговые органы также придерживаются позиции о том, что только избрание нового генерального директора влечёт за собой обязанность общества зарегистрировать соответствующие изменения (письмо Федеральной налоговой службы от 21.01.2011 N ПА-3-6/114).

Источник: rjob.ru

 

  1. Спроси эксперта: Срок полномочий гендиректора