28.06.2013

Как законодательство защищает сотрудников в возрасте

 «Вас много – я одна!»

В нашей стране долгое время о клиентоориентированности никто не знал. Оказываясь в роли клиентов, мы долгие годы слышали от тех, кому отдавали заработанные деньги, коронную фразу: «Вас много – я одна!». Такой подход, к сожалению, стал для нас нормой. Сегодня ситуация меняется, но сотрудникам старшего поколения перестроиться сложно – навыков общения с клиентом им часто недостает. Поэтому в клиентоориентированных компаниях на должностях, предполагающих общение с клиентами, чаще оказываются молодые специалисты, готовые осваивать новые правила сервиса.


Как законодательство защищает сотрудников в возрасте

  1. Работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу в связи с его возрастом. Если соискатель считает, что отказ заключить с ним трудовой договор – следствие дискриминации, он вправе обратиться в суд: это предусмотрено статьей 64 ТК РФ. А в соответствии со статьей 3 ТК РФ он может требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. Кроме того, несостоявшийся работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда, и по его заявлению будет проведена проверка. Если по ее итогам выявится факт дискриминации, работодателя ждет штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Сотрудники отдела кадров тоже несут ответственность: их могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Если же подобные нарушения допускаются работодателем регулярно, его должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Также несостоявшийся сотрудник может опротестовать незаконный отказ в приеме на работу через прокуратуру. В этом случае работодателя обяжут отменить действия, нарушающие права человека и гражданина. В особо серьезных случаях нарушения закона прокуратура может инициировать уголовное преследование.
  2. Срочный трудовой договор с пенсионером Вы можете заключить только с его согласия. В противном случае с таким сотрудником Вы обязаны заключить обычный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
  3. Пенсионерам должен предоставляться внеплановый отпуск. Работодатель обязан предоставить пенсионеру в счет отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
  4. Работодатель не может уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию. Увольнять пенсионера можно только на основаниях, общих для всех сотрудников.
  5. Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться в течение одного дня. Пенсионеры не обязаны отрабатывать две недели после того, как напишут заявление об уходе.


По материалам Сергея Тиунова, генерального директора аутсорсингового подразделения BDO в России.
 

  1. Как законодательство защищает сотрудников в возрасте