10.11.2010

Учет сверхурочной работы

Зульфия Юпашевская, директор департамента кадровых услуг ЗАО БДО Юникон Бизнес Сервис:

- Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Основной документ по учету времени работы – это табель (формы № Т-12 и Т-13*). Для отражения продолжительности сверхурочной работы в табеле предусмотрен буквенный код «С» или числовой код 04. Поскольку при суммированном учете переработка выявляется по окончании учетного периода, в момент ежесменного проставления отметок в табель коды «С» и 04 не применяются. Например, часы, отработанные работником в день, который является для работника выходным в соответствии с утвержденным графиком сменности, в табеле будут обозначены буквенным кодом «РВ» или числовым 03, а все рабочие часы, приходящиеся на рабочие дни, обозначаются кодом «Я» или 01.
 
* Утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

 

Полную версию статьи вы можете прочитать в №11 (ноябрь 2010 г.) журнала «Кадровое дело».

 

  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. Учет сверхурочной работы