03.05.2012

Увольнение сотрудника за некомпетентность: как не допустить ошибку

Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения

Как правильно уволить работника за некомпетентность? Существует ли такое основание для увольнения? Такие вопросы были заданы в ходе проведения онлайн-конференции на Российском налоговом портале.

На вопрос ответила эксперт по кадровому делопроизводству аутсорсингового подразделения группы BDO в России Татьяна Кудашова. Она рассказала, что увольнение в связи с некомпетентностью, а точнее «в связи с несоответствием занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ) – очень неприятный в первую очередь для работодателя метод увольнения, так как единственный способ доказать его законность – задокументировать профессиональную непригодность сотрудника. Ведь в ТК РФ говорится, что только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения.

Если же в компании не практикуется система аттестаций для всех работников, что обязательно должно определяться регламентом, – вводить ее только ради увольнения одного некомпетентного работника будет неправильно. Гораздо проще попробовать применить п. 5 ст. 81 ТК РФ (увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей). При этом невыполнение обязанностей должно быть задокументировано. Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник, и в чем именно заключалось неисполнение.

Полную версию статьи вы можете прочитать на сайте http://www.taxpravo.ru.

  1. Увольнение сотрудника за некомпетентность: как не допустить ошибку