21.06.2018

Выплаты после рождения ребенка

Семье, в которой планируется или недавно появился ребенок, полагается сразу несколько пособий. Часть выплат при рождении ребенка — единовременные, другие можно получать ежемесячно. Кроме того, величина пособий в разных регионах может отличаться. Какие выплаты полагаются после рождения ребенка? Помогает разобраться методолог BDO Unicon Outsourcing Наталья Морозова.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему.

Для получения пособия работник должен представить работодателю:

  1. письменное заявление;
  2. справку ЗАГСа о рождении ребенка;
  3. справку с места работы второго родителя (если тот не работает - из органов соцзащиты) о том, что он пособие не получал.
INFOGR_1-1.png

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.



* При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.


Пособие выплачивается в размере, установленном на дату рождения ребенка, т.е. ни дата справки о рождении, ни дата обращения за пособием значения не имеют.

INFOGR_1-3.png
Размер пособия с 01.02.2018 составляет 16 759,09 руб., при этом в местности с особыми климатическими условиями сумма пособия должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый на данном регионе.



Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Это пособие выплачивается работнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком.

INFOGR_1-4.pngОтпуск по уходу может быть предоставлен не только матери ребенка, но и его отцу, бабушке или другому родственнику, который фактически будет осуществлять уход.



Для оформления отпуска и пособия работник должен представить работодателю:

  1. письменное заявление;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. справку с места работы второго родителя (если тот не работает - из органов соцзащиты) о том, что он отпуск по уходу не использует и соответствующее пособие не получает.
Размер ежемесячного пособия определяется из среднего заработка работника.


В общем случае для расчета суммы пособия используется формула:

ПЛАШКИ-3.png


Формула для определения среднего дневного заработка:

ПЛАШКИ-4.png


Расчетный период — два календарных года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком.

Количество дней в расчетном периоде — 730, 731 или 732, и из них необходимо вычесть дни нахождения работника на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты за расчетный период — учитываются только те, на которые были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной:

— минимум

  • 311,97 руб. – с 01.01.2018 по 30.04.2018
  • 367,00 руб. с 01.05.2018; 

— максимум


  • 2 017,81 руб. – с 01.01.2018.

Сумма пособия за полный месяц не может быть ниже минимальной ежегодно устанавливаемой правительством РФ величины:

— с 01.02.2018 – это

  • 3 142,33 руб. по уходу за первым ребенком 
  • 6 284,65 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

— с 01.05.2018 – это

  • 4 465,20 руб. по уходу за первым ребенком (за вторым и последующими детьми величина не изменилась).

Если средний дневной заработок окажется меньше минимального, пособие за полный месяц должно быть равно 40% МРОТ на дату начала отпуска по уходу:

  • для отпуска, начавшегося с 01.01.2018 по 30.04.2018, минимальный среднедневной заработок 311,97 руб., значит, пособие — 3 795,60 руб. (9 489 руб. x 40%);
  • для отпуска, начавшегося с 01.05.2018, минимальный среднедневной заработок 367 руб., значит, пособие — 4 465,20 руб. (11 163 руб. x 40%).


Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Эта выплата назначается на основании заявления работника одновременно с оформлением ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Размер компенсационной выплаты составляет 50 руб. в месяц, а в местности с особыми климатическими условиями сумма пособия должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый на данном регионе.


Прочие выплаты при рождении ребенка

INFOGR_1-5.png
Работодатель вправе (но не обязан) предусмотреть и другие выплаты работникам в связи с рождением детей. Например, работнику можно оказать единовременную материальную помощь в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб., - такая выплата полностью не облагается НДФЛ.


Дополнительные денежные выплаты с 01.01.2018

С 01.01.2018 в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка граждане имеют право на ежемесячную выплату до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Основным условием для назначения выплаты является размер среднедушевого дохода семьи: он не должен превышать 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в соответствующем субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением данной выплаты.

Заявление о назначении указанной выплаты можно подать в любое время в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка:

  1. по месту жительства в региональный орган соцзащиты населения — в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка;
  2. по месту жительства в территориальный орган ПФР — в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
INFOGR_1-2.png

Также в связи с рождением (усыновлением) ребенка каждый субъект РФ вправе предусматривать региональным законодательством и дополнительные выплаты, льготы, натуральную помощь.




Автор: Наталья Морозова, методолог BDO Unicon Outsourcing
  1. Выплаты после рождения ребенка