20.03.2015

За отказ в приёме на работу теперь можно засудить

Теперь объяснить кандидату причину отказа в приёме на работу работодатель будет обязан в письменном виде не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. Такие изменения в статью 64 ТК РФ предложил внести Депутат Государственной Думы Д.И.Савельев.

При этом причина может быть только одна - несоответствие профессиональных качеств соискателя искомой должности. Иначе при обращении в суд потенциальный работник выиграет судебный иск, и работодатель вынужден будет принять его на работу. Иные причины - наличие детей или беременности, возраст, пол, национальность и даже отсутствие регистрации - считаются дискриминационными. Предполагается, что этот закон защитит права граждан при заключении трудового договора.

А что же делать работодателю, у которого 5-10 абсолютно равных кандидатов, а должность одна? Как проверять профессиональные качества? Достаточно ли их наличия или они должны быть измерены "профрулеткой"? Станет ли эта статья ТК проблемой для работодателя? И действительно ли облегчит трудоустройство соискателям?

Rjob попросил экспертов прокомментировать предполагаемые изменения в статье закона.

Юлия Сайганова, специалист по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing:

Работодатель и ранее обязан был сообщать причину отказа по письменному заявлению соискателя, которого не принял на работу. В случае необоснованности такого отказа он выплачивал соискателю моральную компенсацию. Но обязать организацию принять в штат сотрудника против желания этой организации всё равно было и остается невозможным.

При этом теперь работодатель может руководствоваться профессиональными стандартами для конкретных профессий. В ситуации, когда к нему приходят сразу несколько примерно одинаковых кандидатов, профстандарты призваны помочь выбрать объективно более подходящего сотрудника. В то же время негосударственные коммерческие организации при формировании штата не обязаны опираться исключительно на профстандарты (если только речь не идёт о профессиях, обладателям которых положены различные льготы и компенсации или для них существуют какие-либо ограничения). Соответственно, названия должностей в штатном расписании могут не соответствовать названиям в профстандартах. И оценивать соискателей на такие должности по профессиональным стандартам будет нельзя. В таком случае мы можем предположить, что работодатель, как и ранее, сможет оценивать деловые качества таких кандидатов самостоятельно. И оспорить результаты этой оценки суд (в случае обращения соискателя) не сможет.

Источник: rjob.ru

 


  1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Публикации
  4. За отказ в приёме на работу теперь можно засудить