16.08.2018

Осторожно: пособие по уходу за ребенком для работающих пап и мам. Как гарантированно получить деньги из ФСС?

Российское законодательство позволяет работающей маме с ребенком в возрасте до 1,5 лет получать одновременно и пособие, и зарплату. Женщина может выйти на работу на неполное рабочее время, не отказываясь от отпуска по уходу за ребенком. Достаточно уменьшить рабочие часы. Как именно нужно сократить рабочее время, закон не регламентирует. Поэтому многие матери выходили в офис или трудились удаленно на полчаса меньше, чем обычно. При этом они получали зарплату почти полностью, а государство выплачивало им пособие по уходу за ребенком. Выигрывали обе стороны – и компании, которые не теряли сотрудниц на длительный срок, и женщины, которым непросто прожить на одно пособие.

Но с недавних пор ФСС все чаще отказывается возмещать компаниям средства, выплаченные матерям в виде пособий по уходу за ребенком, если женщина при этом работала.

В каких случаях ФСС может не возместить деньги и что нужно сделать, чтобы их получить?

В феврале 2017 года вышло определение Конституционного Суда, согласно которому сокращение рабочего дня на полчаса не позволяет родителю осуществлять должный уход за ребенком. В июле того же года Верховный Суд РФ вынес определение о том, что пособие компенсирует доход, которого лишилась женщина в связи с уходом за ребенком и переходом на новый режим работы. Однако сокращение рабочего дня на несколько минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком. И пособие в данной ситуации превращается в дополнительный заработок.

Эстафету подхватил и ФСС, выпустив письмо в начале 2018 года. По мнению чиновников, для получения работником и пособия, и зарплаты необходимо, чтобы рабочий день был сокращен, как минимум, на 2 часа. В противном случае у сотрудника не будет физической возможности заботиться о ребенке. Также в письме сказано: если родитель переходит на условия неполного рабочего времени, то бОльшую часть времени он должен уделять ребенку, а не трудовой деятельности.

Что делать?

Мы рекомендуем сокращать рабочий день работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем на 2 часа. Сотрудник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и согласовать новый график работы. На основании заявления кадровая служба должна оформить приказ об установлении режима неполного рабочего времени и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Мы также напоминаем, что правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться не только мать, но и любой другой родственник, который фактически будет ухаживать за ребенком.

TAB_2-1-1.png

Автор: Наталия Морозова, методолог BDO Unicon Outsourcing
  1. Осторожно: пособие по уходу за ребенком для работающих пап и мам. Как гарантированно получить деньги из ФСС?