04.12.2018

Освобождение сотрудников от работы для прохождения диспансеризации

Трудовой кодекс дополнен статьей 185.1 ТК РФ, которая устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации в установленном законом порядке.

Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ вступает в силу 1 января 2019 года

Работники имеют право на освобождение от работы для этих целей на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Для работающих пенсионеров и работников предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию) предусмотрен повышенный уровень гарантий. Такие сотрудники могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Чтобы воспользоваться этим правом сотрудникам необходимо подать работодателю соответствующее заявление и согласовать дату освобождения от работы.
.
В настоящее время нет разъяснений официальных органов, должен ли работник предоставлять работодателю документы, подтверждающие, что он действительно использовал этот день по назначению. Из буквального толкования статьи 185.1 следует, что для освобождения от работы достаточно только заявления работника. Если по данной статье ТК РФ поступят разъяснения, мы проинформируем вас дополнительно.

День, предоставляемый работникам для прохождения диспансеризации не является дополнительным отпуском, поэтому его не следует вносить в График отпусков и оформлять отсутствие работник на работе по правилам оформления отпусков.

Соглашение с ПФР об обмене сведениями о работниках предпенсионного возраста

В настоящее время территориальные отделения ПФР рассылают организациям обращения с просьбой заключить с ними соглашение об информационном взаимодействии по обмену сведениями о работниках предпенсионного возраста.

Предпенсионным в целях исполнения статьи 185.1 ТК РФ считается возраст за 5 лет до получения права на страховую пенсию по старости (в том числе и досрочную).

Работодатель не всегда может точно определить, относится ли тот или иной работник к категории предпенсионеров, т.к. в зависимости от ряда условий у некоторых граждан срок выхода на пенсию может наступить раньше, чем у других.

Заключение соглашения с ПФР не является обязательным, но его наличие поможет гражданам реализовать свое право на два дополнительных оплачиваемых дня, т.к. у организации появится возможность самостоятельно запрашивать у Фонда информацию о «пенсионном статусе» сотрудников.

При отсутствии указанного соглашения гражданин может получить документ, подтверждающий достижение им предпенсионного возраста, лично обратившись в территориальное отделение ПФР.
  1. Освобождение сотрудников от работы для прохождения диспансеризации