04.03.2013

Страховые взносы за иностранцев

ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ КОМПАНИЯ ПРИНЯЛА НА РАБОТУ ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕГО НА ТЕРРИТОРИИ РФ ИНОСТРАНЦА. БУХГАЛТЕРУ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ, В КАКИЕ ФОНДЫ И ПО КАКИМ ТАРИФАМ УПЛАЧИВАТЬ ЗА НЕГО СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ И НУЖНО ЛИ ОФОРМЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО. РАССКАЖЕМ О НОВЫХ УСЛОВИЯХ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЗА ИНОСТРАНЦЕВ.

Когда начинать платить взносы

Валентина Федосеева, методолог аутсорсингового подразделения BDO:

Иностранный работник при­знается застрахованным ли­цом, если с ним заключен срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее ше­сти месяцев в общей сложности в течение ка­лендарного года. Об этом сказано в ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ.

Следовательно, если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, например на два месяца, то оснований для уплаты взносов нет. Начинать платить взносы нужно только после того, когда из заключенных трудовых договоров станет ясно, что их срок в общей сложности пре­вышает шесть месяцев. По нашему мнению, чи­новники территориальных подразделений ПФР не вправе обязывать компании начинать платить взносы раньше и, соответственно, начислять пени за несвоевременную уплату.

Источник: журнал «Актуальная бухгалтерия», март 2013

  1. Страховые взносы за иностранцев