ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ КОМПАНИЯ ПРИНЯЛА НА РАБОТУ ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕГО НА ТЕРРИТОРИИ РФ ИНОСТРАНЦА. БУХГАЛТЕРУ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ, В КАКИЕ ФОНДЫ И ПО КАКИМ ТАРИФАМ УПЛАЧИВАТЬ ЗА НЕГО СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ И НУЖНО ЛИ ОФОРМЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО. РАССКАЖЕМ О НОВЫХ УСЛОВИЯХ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЗА ИНОСТРАНЦЕВ.
Когда начинать платить взносы
Валентина Федосеева, методолог аутсорсингового подразделения BDO:
Иностранный работник признается застрахованным лицом, если с ним заключен срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года. Об этом сказано в ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ.
Следовательно, если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, например на два месяца, то оснований для уплаты взносов нет. Начинать платить взносы нужно только после того, когда из заключенных трудовых договоров станет ясно, что их срок в общей сложности превышает шесть месяцев. По нашему мнению, чиновники территориальных подразделений ПФР не вправе обязывать компании начинать платить взносы раньше и, соответственно, начислять пени за несвоевременную уплату.
Источник: журнал «Актуальная бухгалтерия», март 2013
